Maak kennis met Helen, een van onze finalisten op de shortlist

Please enable Javascript to have a better user experience Bitte aktivieren Sie Javascript, um eine bessere Benutzererfahrung zu erzielen Activez Javascript pour avoir une meilleure expérience utilisateur Schakel Javascript in voor een betere gebruikerservaring

Van harte gefeliciteerd met je positie in de finale, Helen!

Kun je ons vertellen wat jij zoal doet bij CC?

Als Head of Sales Campaigns and Frameworks geef ik leiding aan een team van verkopers, commerciële medewerkers en technici.Wij bieden onze klanten ondersteuning en begeleiding. Daarbij richten we ons op tijd- en geldbesparing en op risicobeperking gedurende de levensduur van hun bedrijfsmiddelen.

Wat betekent deze nominatie voor jou?

Persoonlijk ben ik trots op wat ik in de loop van mijn carrière heb bereikt. Deze externe erkenning is erg prettig.

Professioneel gezien is dit een gelegenheid om te delen hoeveel onze sector al heeft bereikt op het gebied van diversiteit in het algemeen, en vrouwen in het bijzonder. Ook is het goed om stil te staan bij de vraag hoeveel verder we ons nog kunnen ontwikkelen, gezien het hoge kaliber van genomineerden zowel in het verleden als nu.

Deze nominatie is ook een eerbetoon aan mijn team, aan hun veerkracht, focus, vastberadenheid en vermogen om keer op keer resultaten te boeken - aspecten die in feite op elke functie bij CC van toepassing kunnen zijn.

Ook voor mijn dochters, betekent dit veel. Zij zijn 13 en 15 jaar oud. Op hen komt de IT-sector over als een uitnodigende en diverse sector. Zorgen over barrières maken zij zich niet, misschien omdat ze zien dat organisaties zoals Computacenter alle medewerkers gelijk behandelen en een ieders houding, activiteiten en prestaties waarderen.

Wat boeit jou het meest in je werk?

crn1

Mijn functie is echt geweldig. Ga maar na, ik kan in mijn werk:

Het verschil maken voor anderen – het is eervol om als leidinggevende deel uit te maken van andermans reis, om anderen te helpen hun dagelijkse resultaten en hun toekomst vorm te geven. In sommige gevallen heb ik sterke persoonlijke groei gezien. Het is fijn dat ik daar een bescheiden bijdragen aan heb kunnen leveren.

Iets terugdoen – als leidinggevende kan ik iets terugdoen voor het bedrijf dat mijn hele loopbaan al heeft gesteund. Ik zet me in voor een krachtig team dat onze klanten ondersteunt, proposities en processen ontwikkelt waarmee we Computacenter nog járen kunnen voorzien van de beste resultaten.

Wat zou je tegen je jongere zelf willen zeggen?

Toen ik bij Computacenter kwam werken, had ik geen enkele ervaring in de IT. Na 10 jaar ontving ik mijn FMES-jasje voor mijn prestaties en een prijs omdat ik op 2 stond in de lijst met Solution Specialists (Top 6 Group) in het VK. Ik stond 2 jaar achter elkaar in de top 2. Daar had ik niet eens van durven dromen toen ik jaren geleden bij Computacenter aan de slag ging.

Voor mij was dat een kantelmoment, na mijn overstap van een carrière in de financiële dienstverlening naar de IT. Ik doorbrak mijn eigen beeld van wat ik zelf kon bereiken binnen de IT-sector. Op LinkedIn schreef ik erover. Dat deed ik om iedereen die een overstap naar de IT overwoog, of een overstap binnen Computacenter naar een specialistische functie, een hart onder de riem te steken. Geloof in jezelf, volg je dromen, focus op je sterke punten, laat je toekomstige potentieel niet inperken door ervaringen uit het verleden, zet elke dag kleine stapjes. Ik zou dolgraag terug in de tijd gaan en de jongere Helen vertellen wat er allemaal mogelijk is!

In juli 2022 werd ik gepromoveerd tot Head of Sales Campaigns and Frameworks. Hoewel ik soms nog steeds niet kan geloven hoe ver ik ben gekomen, blijf ik het vooral gaaf vinden dat ik anderen tot steun kan zijn bij het najagen van hun dromen en het onderkennen van hun sterke punten. Ik kijk ernaar uit om dit nog vele jaren te doen.

crn2

Hoe ga je om met stress en zorg je dat je lichamelijk en geestelijk gezond blijft?

Ik heb het geluk (al heb ik er ook flink aan gewerkt) dat ik een sterk netwerk om me heen heb van mensen die mij met beide benen op de grond houden: vrienden, familie en een paar fantastische collega’s bij Computacenter die mij helpen mijn carrière te versnellen, maar ook oog hebben voor mijn lichamelijke en geestelijke gezondheid.

crn3

Wat kan de sector doen om de diversiteit en inclusiviteit van het personeelsbestand te bevorderen en te behouden?

Schijnwerpers zetten op mensen die inspireren. Dat zijn mensen die zich belangeloos inzetten voor verandering, die anderen stimuleren om tot actie over te gaan en hun grenzen te verleggen. Ik heb fantastische mensen ontmoet die voor mijn carrière een enorme inspiratiebron waren. Ik herinner hen er zo vaak mogelijk aan hoe belangrijk zij zijn. Dat je iemands dag een positieve impuls kunt geven, is best spectaculair. Maar dat je het verschil kunt maken in iemands léven - dat is echt onbetaalbaar. Mijn dank aan jullie allemaal.


Helen Croft

Head of Sales Campaigns and Frameworks, Leader of a team of sales, commercial and technical people

Latest Blog articles Nieuwste blogartikelen Neueste Blog-Artikel Derniers articles de blog

het perspectief vanuit een Value Added Reseller

by Joe Baker
Read More

Duurzaamheid op IT niveau wat zet je op de agenda

Partners

by Hasma Nahimi
Read More

Maak kennis met Andrew, een van onze CRN Women & Diversity in the Channel Awards 2022 finalisten

People

by Andrew Gough
Read More

Maak kennis met Helen, een van onze finalisten op de shortlist

People

by Helen Croft
Read More