Ethik & Verhalten

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Im Zentrum unserer Corporate Governance stehen unsere Reputation, Ethik und unser Verhalten.

Ethikrichtlinien der Gruppe

Computacenter hat sich zu einer ethischen, transparenten und verantwortungsvollen Unternehmensführung verpflichtet, die den Menschen und unserem Planeten den größtmöglichen Respekt zollt. Unten stehend finden Sie weitere Informationen zu unseren nachhaltigen Geschäftspraktiken und Richtlinien.

Group Ethics Policy (EN)Group Ethics Policy (DE)

Health and Safety Statement (EN)Health and Safety Statement (DE)

Environmental Statement (EN)Environmental Statement (DE)

 

Das hohe Maß an Integrität, das wir bei allen unseren geschäftlichen Aktivitäten anstreben, hängt nicht davon ab, wo wir gerade arbeiten oder mit wem wir es zu tun haben. Darum verlangen wir von unseren Lieferanten, dass sie unseren „Verhaltenskodex für Zulieferer“ einhalten.

Supplier Code of Conduct (EN)Supplier Code of Conduct (DE)

Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz LkSG

Die Computacenter AG & Co. oHG Deutschland, mit Sitz in Kerpen, bekennt sich zur Einhaltung der Menschenrechte und geltendem Umweltrecht und zur Verantwortung, welche wir innerhalb unserer Lieferkette für uns und unsere Wertschöpfungskette tragen. Wir verpflichten uns zu verantwortungsvollen Umgang mit unseren Kunden, aber auch unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen - wir arbeiten nur mit Partnern zusammen, welche nationales und internationales Recht anerkennen und sich zur Einhaltung der Menschenrechte bekennen. Einzelheiten darüber, wie wir dieses Gesetz einhalten, finden Sie in der nachstehenden Grundsatzerklärung, aber auch in unserem oben genannten Verhaltenskodex für Lieferanten. Für Beschwerden gemäß des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes nutzen Sie bitte die Speak Up / Whistleblowing Hotline.

Computacenter Policy Statement (EN)Computacenter Policy Statement (DE)

Prävention von Bestechung & Korruption

Wir setzen uns weiterhin gegen Bestechung und Korruption ein. Aus diesem Grund haben wir die Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption veröffentlicht, die für unsere Mitarbeiter:innen verpflichtend ist. Dieses Dokument gilt auch für unsere Lieferanten, und wir erwarten von ihnen das gleiche Engagement.

Group Anti-Bribery & Corruption Policy (EN)Group Anti-Bribery & Corruption Policy (DE)

Gruppenrichtlinie zur Weitergabe von Hinweisen (Speak Up)

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, alle Bedenken zu äußern und sich zu melden, wenn sie in ihrem Arbeitsumfeld unehrliches und unethisches Verhalten, Betrug, Korruption oder andere gesetzeswidrige Handlungen oder Formen von Fehlverhalten bemerken oder auch nur vermuten.

Speak Up (Whistleblowing) policy (EN) Speak Up (Whistleblowing) policy (DE)

Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle (GB)

Dies ist der vierte Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle, den wir gemäß den britischen „Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017“ veröffentlichen. Obwohl die Ergebnisse zeigen, dass wir noch immer ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle haben, besteht bei Computacenter aufgrund der Systeme und Prozesse, die wir zur Überprüfung verwenden, kein Lohngleichheitsproblem.

Wir haben einige wichtige Schritte unternommen, um das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern innerhalb des Unternehmens zu verbessern, und arbeiten auch weiterhin daran, unseren Mitarbeiter:innen ein noch inklusiveres Arbeitsumfeld bieten zu können.

Die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bleibt ein langfristiges, generationsübergreifendes Problem, das die Gesellschaft als Ganzes betrifft – nicht Computacenter allein. Wir werden die aus unseren Berichten gewonnen Erkenntnisse weiterhin nutzen, um unseren Fortschritt zu beschleunigen und geeignete Maßnahmen zur Reduzierung von geschlechterspezifischen Unterschieden zu ergreifen.

 
Gender Pay Gap Report 2022 (EN)
Gender Pay Gap Report 2021 (EN)
Gender Pay Gap Report 2020 (EN)
Gender Pay Gap Report 2019 (EN)
Gender Pay Gap Report 2018 (EN)
Gender Pay Gap Report 2017 (EN)

Frauen in der Technologiebranche

Weibliche Talente in Bestform. Schauen Sie sich an, wie sich Computacenter für Geschlechtergleichheit einsetzt und warum die Technologiebranche Frauen hervorragende Arbeitsbedingungen bietet.
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Growing Together

Unser maßgeschneidertes Programm zur Beseitigung geschlechtsspezifischer Unterschiede durch die Förderung weiblicher Führung bei Computacenter.
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Weitere Sprachen

Für Informationen und Dokumente in weiteren Sprachen folgen Sie bitte dem unteren Link.

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Computacenter ist seit 2007 stolzer Unterzeichner des UN Global Compact (UNGC). Damit haben wir uns verpflichtet, die zehn Prinzipien des UNGC zu achten und auch in unserer Lieferkette zu verankern.
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